Найдивніші співбесіди: історії шукачів

Непрофесіоналів вистачає в будь-якій справі, рекрутери – не виняток. На жаль, багатьом претендентам часто доводиться стикатися з ханжеством, непрофесіоналізмом, самодурством і тупий безтактністю на співбесідах. Кожен раз, коли мої знайомі і колеги розповідають мені про своїх найдивніших або смішних співбесідах, я мимоволі відчуваю іспанська сором за інших рекрутерів. Сьогодні хочу поділитися з вами деякими з таких історій.

Мій колега, Вадим, кілька років тому шукав роботу в сфері продажів. Якось традиційно склалося, що переважна більшість різної “дичини” на співбесідах відбувається саме при пошуку роботи в продажах. Вадим розповів:

Запросили на співбесіду в невелику компанію, наскільки зараз пам’ятаю, вони займалися ремонтом різної техніки, мобільних телефонів, ноутбуків і інших девайсів. Прийшов в офіс, дали заповнити анкету і залишили чекати в холі. Анкета була на п’ять сторінок дрібним шрифтом і містила 60 питань, напевно, не менше. Цікавило їх все: від адреси прописки до улюбленого фільму і книги. Були там якісь завдання, типу розкласти п’ять цитат за їх значимістю для мене від 1 до 5. Але найбільше мені сподобався питання в анкеті: “Яку епітафію Ви б розмістили на своєму надгробному камені? “. Дійшов до цього питання, поржал, попращался з усіма і пішов. Найшвидше співбесіду в моєму житті було!

У мого знайомого, Єгора, до самого співбесіди справа теж не дійшло:

Прийшов на співбесіду в компанію середнього штибу раніше на 10 хвилин, сидів і чекав свого часу в коридорі, і мимоволі став свідком “корпоративної культури”. Біля кулера зібралося чоловік 15 співробітників, і один з них, судячи з усього якийсь керівник, почав страхітливо на всіх кричати за те, що хтось тягне з офісу цукор додому. Ось натурально стоять і кричать всі один на одного, всі 15 осіб. Іноді навіть матом. Прибігла рекрутер, яка мене на співбесіду кликала, приєдналася до цієї натовпі і теж стала з-за цього цукру на всіх кричати. Така “п’ятихвилинка ненависті”. Подивився я на цей цирк і вирішив, що занадто емоційний колектив у них, не спрацюємося.

Інша моя колега, Марія, раніше працювала редактором в невеликому журналі, і кілька років тому шукала роботу саме в цій області. Розповіла мені цікаву історію про одного з співбесід:

Співбесіду в мене проводив головний редактор новинного регіонального порталу. Всі співбесіду він вів себе досить дивно: будь-яка думка могла збити його з шляху оповідання і він міг пуститися в довгі філософські роздуми про все і ні про що. Питав у мене на співбесіді ще клички моїх домашніх тварин, дати народження родичів і на папірці мені розшифровував їх значення в нумерології.

Ну і наостанок розповім про свій самому дивному співбесіді, де я виступала в якості претендента:

Прийшла на співбесіду на вакансію “менеджер з персоналу”, заповнила стандартну анкету, після чого мене відвели в кабінет – спілкуватися з керівником. “Ну, розповідайте” – сказав він, і я почала бадьорий розповідь про свій досвід роботи. Сказати встигла буквально три пропозиції, після чого він мене різко перебив: “У вас мова так добре поставлена, не хочете в продажах працювати? ” Я відповіла категоричною відмовою, після чого він попросив почекати. Через хвилину в кабінет зайшов молодий чоловік і попросив піти з ним в інший кабінет, мовляв, проведе співбесіду зі мною він. Але і в цей раз все повторилася: я почала відповідати на перше ж питання, після чого мене перебили і запропонували працювати в продажах. Після другого моєї відмови мені повідали, що головного людину, яка шукає собі менеджера по персоналу сьогодні в офісі взагалі-то немає, він буде завтра, тому завтра мені подзвонять і домовляться про співбесіді вже на інший день. Як не дивно, до цих пір так ніхто і не подзвонив.